Ans. The limitations under Companies Act 2013 regarding payment of remuneration to the managerial personal-

Apart entirely from the issue of secret profits, the promoter may still incur expenses and liabilities which he will wish to pass on to the newly formed company.

प्रश्न – कम्पनी अधिनियम 2013 के अंंतर्गत प्रवन्धक कार्मिक को पारिश्रमिक देने से संबंधित सीमाओं का वर्णन कीजिए।

उत्तर: कम्पनी अधिनियम 2013 के अंंतर्गत प्रवन्धक कार्मिक को पारिश्रमिक देने से संबंधित सीमाओं का वर्णन- गुप्त लाभ के मुद्दे से पूरी तरह से, प्रमोटर अभी भी व्यय और देनदारियों को ले सकता है जो वह नवगठित कंपनी को पास करना चाहते हैं।

 

In the promotion of a private company, for example, the promoter will incur registration costs and may incur legal expenses, printing costs for stationery, the cost of leasing of new premises, advertising copy and so on.

एक निजी कंपनी के प्रचार में, उदाहरण के लिए, प्रवर्तक पंजीकरण लागत लेगा और कानूनी खर्च, स्टेशनरी के लिए प्रिंटिंग लागत, नए परिसर के पट्टे की लागत, विज्ञापन प्रतिलिपि आदि हो सकता है।

A promoter has no right to get remuneration from the company for his services. Therefore, he is not liable to recover any remuneration unless there is any specified contract related to this.

एक प्रवर्तक को कंपनी से अपनी सेवाओं के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करने का कोई अधिकार नहीं है। इसलिए, जब तक कोई संबंधित अनुबंध नहीं है, तब तक वह किसी भी पारिश्रमिक को पुनर्प्राप्त करने के लिए उत्तरदायी नहीं है।

In certain cases, the Articles of the company specifically provide that payment should be made to promoters of the company.

कुछ मामलों में, कंपनी के लेख विशेष रूप से प्रदान करते हैं कि भुगतान कंपनी के प्रवर्तकों को किया जाना चाहिए।

A promoter may be rewarded by the company for efforts undertaken by him in forming the company in several ways.

एक प्रवर्तक को कंपनी द्वारा कई तरीकों से कंपनी बनाने में किए गए प्रयासों के लिए पुरस्कृत किया जा सकता है।