किसी व्यक्ति का व्यवहार बहूत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि वह पर्यावरण को किस रुप में देखता है। इस कथन पर टिप्पणी कीजिए। अपने विचारो के समर्थन में उदाहरण दीजिए।
संगठन के लिए इन प्रतिक्रियाओं का अध्ययन बहुत महत्वपूर्ण है। प्रत्येक संगठन अपने कर्मचारियों से विशेष प्रकार के व्यवहार की मांग करता है और इस तरह के व्यवहार अवलोकन, सीखने, जोखिम, प्रशिक्षण इत्यादि के माध्यम से खोजा जा सकता है। विभिन्न प्रबंधकों के सीखने के अनुभवों ने संज्ञानात्मक क्षेत्रों में एक बड़ी क्रांति दिखाई है, जैसे सामरिक अवलोकन, सोच शैली , एक्शन अभिविन्यास, प्रतिबिंब, व्यक्तिगत शैली, आत्म-जागरूकता और दूसरों से निपटने का तरीका। ये परिवर्तन प्रायः सहकर्मियों और अधीनस्थों के फीडबैक के परिणामस्वरूप होते हैं। यह सीखने से पता चलता है कि समूह को सफलतापूर्वक विकसित करने के लिए ज्ञान कितना महत्वपूर्ण है।
विभिन्न शोधों ने इस तथ्य को साबित कर दिया है कि विभिन्न निगमों द्वारा ठोस कदमों का उपयोग किया जा रहा है जो प्रभावी और बेहतर परिणामों की ओर बढ़ रहे हैं। यह केवल वरिष्ठ अधिकारियों और अधीनस्थों के माध्यम से संगठन के भीतर ठोस सीखने की प्रक्रिया के माध्यम से संभव है। लगभग सभी अच्छे संगठनों ने अनिवार्य रूप से अपनी छवि तैयार की, सुधार और हासिल की है और इन-हाउस संगठन विकसित किया है। ऐसा माना जाता है कि अच्छे संगठन बाहरी बलों से किसी भी बाधा के बावजूद अपने घर के काम और उद्देश्यों और लक्ष्यों को नियंत्रित करने में सक्षम हैं। वे लक्ष्यों को प्राप्त करने, सीखने, अनुकूलित करने और सर्वोत्तम तरीकों और नीतियों को लागू करने के लिए अधिक ध्यान दे रहे हैं।
