LIFE CYCLE OF AN ORGANISATION

Organisations go through different phases of growth. For sustained growth, it is important to understand what phase of the organisational life cycle one is in. Many will enter decline unless there are transformational leaders who can renew the organisation. Different experts argue on how many phases there are in an organisational life cycle, but the Five most acceptable and distinct stages, which are easy to remember, are:

संगठन विकास के विभिन्न चरणों के माध्यम से जाते हैं। निरंतर वृद्धि के लिए, यह समझना महत्वपूर्ण है कि संगठनात्मक जीवन चक्र का चरण किस प्रकार है। बहुत से लोग गिरावट में प्रवेश करेंगे, जब तक कि परिवर्तनकारी नेता जो संगठन को नवीनीकृत कर सकते हैं। विभिन्न विशेषज्ञों का तर्क है कि संगठनात्मक जीवन चक्र में कितने चरण हैं, लेकिन पांच सबसे स्वीकार्य और विशिष्ट चरणों, जो याद रखना आसान है, ये हैं:

1) Startup,
2) Growth. This is sometimes divided into an early growth phase (fast growth) and maturity phase (slow growth or no growth). However, maturity often leads to.
3) Decline. When in decline, an organisation will either undergo,
4) Renewal, and
5) Failure.

1) स्टार्टअप,
2) विकास यह कभी-कभी प्रारंभिक विकास चरण (तेजी से विकास) और परिपक्वता चरण (धीमी गति से विकास या कोई विकास) में विभाजित नहीं होता है। हालांकि, परिपक्वता अक्सर की ओर जाता है
3) अस्वीकार कब गिरावट में, एक संगठन या तो गुजरता है,
4) नवीकरण, और
5) विफलता

Each of these phases present different management and leadership challenges that one must deal with.

इनमें से प्रत्येक चरण अलग-अलग प्रबंधन और नेतृत्व की चुनौतियों का सामना करते हैं जिनसे किसी को निपटना चाहिए।

You may also like...

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

error: Content is protected !!