Herzberg’s Motivation-Hygiene Theory and Maslow’s Need Priority Theory

Maslow’s Need Priority theory is based on the needs of people. was of the view that the process of motivation begins with behaviour which at least in part, is directed towards the satisfaction of needs. He proposed that human needs can be arranged in a particular order from the lower to the higher as shown in figure 1

मास्लो का Need Priority सिद्धांत लोगों की आवश्यकताओं पर आधारित है यह विचार था कि प्रेरणा की प्रक्रिया उस व्यवहार से शुरु होती है जो कम से कम भाग में होती है, जो ज़रूरतों की संतुष्टि के प्रति निर्देशित होती है। उन्होंने प्रस्तावित किया कि मनुष्य की आवश्यकताओं को एक विशेष क्रम में कम से ऊंचा तक व्यवस्थित किया जा सकता है जैसा कि आंकड़ा 1 में दिखाया गया है

  1. Physiological Need Priority : The needs that are taken as the starting point of motivation theory are the physiological needs. These needs relate to the survival and maintenance of human life. These needs include such things as food, clothing, shelter, air, water and other necessities of life. These needs must be met at least partly before higher level needs emerge. They exert tremendous influence on behaviow. They are the most powerful of
    motivating stimuli. Therefore, we must satisfy most of them for survival.
  2. शारीरिक ज़रूरतें: प्रेरणा सिद्धांत के शुरुआती बिंदु के रूप में ली जाने वाली आवश्यकताओं को शारीरिक ज़रूरतें हैं ये जरूरत मानव जीवन के अस्तित्व और रखरखाव से संबंधित है। इन जरूरतों में भोजन, कपड़े, आश्रय, वायु, पानी और जीवन की अन्य आवश्यकताएं शामिल हैं। उच्च स्तर की जरूरतों को उभरने से पहले इन जरूरतों को कम से कम आंशिक रूप से पूरा किया जाना चाहिए। वे व्यवहार पर जबरदस्त प्रभाव डालती हैं वे उत्तेजनाओं को प्रेरित करने के लिए सबसे शक्तिशाली हैं इसलिए, हमें चाहिए
  3. Safety and security Need Priority :, After satisfying the physiological needs, people want the assurance of maintaining a given economic level. These needs include job security personal security, security of the income, provision for old age, insurance against risks, etc.
  4. जीवित रहने के लिए उनमें से अधिकांश को संतुष्ट करें सुरक्षा और सुरक्षा की जरूरत है, शारीरिक आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद, लोग किसी दिए गए आर्थिक स्तर को बनाए रखने का आश्वासन चाहते हैं। इन जरूरतों में नौकरी की सुरक्षा, व्यक्तिगत सुरक्षा, आय की सुरक्षा, बुढ़ापे के लिए प्रावधान, जोखिम के विरुद्ध बीमा आदि शामिल हैं।
  5. Social Need Priority : Man is a social being. He is, therefore, intersted in conversation, social interaction, exchange of feelings, companionship, recognition, belongingness etc. Socialising is one of those reasons why many individuals (especially older people) go to work, and why people generally work better in small groups where they can develop affiliations that are important to them.
  6. सामाजिक आवश्यकताओं: मनुष्य एक सामाजिक जीवन है इसलिए, बातचीत, सामाजिक संपर्क, भावनाओं का आदान-प्रदान, सहयोग, मान्यता, संबंधितता आदि में अंतरित किया जाता है। सामाजिककरण उन कारणों में से एक है, जिनमें से बहुत से लोग (विशेषकर बड़े लोग) काम करते हैं, और आम तौर पर छोटे समूहों में लोग बेहतर काम क्यों करते हैं जहां वे उनके लिए महत्वपूर्ण हैं उन संबद्धताओं को विकसित कर सकते हैं।
  7. Esteem and status Need Priority : These are concerned with awareness of self importance and recognition from others. Most people feel this need to be rated higher than other needs and seek recognition and respect on that account. Satisfaction of esteem needs produces feelings of self-confidence, prestige, power, and control. The fulfilment of esteem needs leads to self confidence strength and capability of being useful in the organisation. Whereas inability to fulfil these needs results in feelings of inferiority, weakness and helplessness.
  8. एस्टीम और स्टेटस की आवश्यकताएं: ये आत्मसम्मान और अन्य लोगों से मान्यता के बारे में जागरूकता से संबंधित हैं। अधिकांश लोगों को यह लगता है कि यह अन्य आवश्यकताओं की तुलना में अधिक मूल्यांकन किया जाना चाहिए और उस खाते पर मान्यता और सम्मान प्राप्त करना चाहिए। सम्मान की जरूरतों के समाधान से आत्मविश्वास, प्रतिष्ठा, शक्ति और नियंत्रण की भावना उत्पन्न होती है। सम्मान की पूर्ति की जरूरत आत्मविश्वास शक्ति और संगठन में उपयोगी होने की क्षमता की ओर ले जाती है। जबकि इन आवश्यकताओं को पूरा करने में असमर्थता परिणाम हीनता, कमजोरी और असहायता की भावनाओं में है।
  9. Self-Actualisation Need Priority : The final step under the need priority model is the need for self-actualisation also called self fulfilment or the need to fulfil what one’s potentialities for continued self-development and for being creative in the broadest sense of that term. After his other needs are fulfilled, a man has t e desire for personal achievement. He want to do something which is challenging and since this challenge gives him enough dash and initiative to work, it is beneficial to him in particular and to the society in general. The sense of achievement gives him satisfaction.
  10. आत्म-वास्तविकता की जरूरत: जरूरत प्राथमिकता मॉडल के तहत अंतिम कदम आत्म-वास्तविकता की आवश्यकता है जिसे स्वयं पूर्णता या निरंतर आत्म-विकास के लिए किसी की क्षमता को पूरा करने और उस अवधि के व्यापक अर्थों में रचनात्मक बनाने की आवश्यकता को पूरा करने की आवश्यकता है। अपनी अन्य आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद, एक व्यक्ति को निजी उपलब्धि के लिए इच्छा है वह ऐसा कुछ करना चाहता है जो चुनौतीपूर्ण है और चूंकि इस चुनौती से वह पर्याप्त डैश और काम करने के लिए पहल करता है, यह विशेष रूप से और समाज को सामान्य रूप से उसके लिए फायदेमंद होता है। उपलब्धि की भावना उसे संतुष्टि देती है।

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