Organizational Development is the discipline of seeing organizations and groups as systems and designing systems and processes to improve their productivity, effectiveness and results. Normally, the DO is not considered as a function within the organizational structure.

Dimensions of Organizational Climate
संगठनात्मक विकास संगठनों और समूहों को सिस्टम और डिजाइनिंग सिस्टम और प्रक्रियाओं के रूप में उनकी उत्पादकता, प्रभावशीलता और परिणामों को बेहतर बनाने के लिए अनुशासन है। आम तौर पर, डीओ को संगठनात्मक संरचना के भीतर एक समारोह के रूप में नहीं माना जाता है।

This is because the internal staff is very involved in internal policies and processes and therefore, loses perspective. Generally, external agents are looked for who study and observe the processes, questioning policies and operations for the development of action plans and the establishment of improvements.

ऐसा इसलिए है क्योंकि आंतरिक कर्मचारी आंतरिक नीतियों और प्रक्रियाओं में बहुत शामिल हैं और इसलिए परिप्रेक्ष्य खो देते हैं। आम तौर पर, बाहरी एजेंटों को देखा जाता है कि प्रक्रियाओं का अध्ययन और निरीक्षण कौन करते हैं, कार्य योजनाओं के विकास और सुधार की स्थापना के लिए नीतियों और संचालन पर सवाल उठाते हैं।

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1 Response

  1. 2018

    […] ASSIGNMENT ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT It becomes difficult to form team because people with individual differences join organisation with […]

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