What are the six key elements required for designing an organizational structure?

The six key elements required for designing an organisational structure are:

एक संगठनात्मक संरचना को डिजाइन करने के लिए आवश्यक छह प्रमुख तत्व हैं:•

Work Specialisation – Historically the underlying principal was that work could be performed more efficiently if employees are allowed to specialize. Today we use the term work specialisation or division of labour, to describe the degree to which tasks in the organisation are subdivided into separate jobs.

• कार्य विशेषज्ञता – ऐतिहासिक रूप से अंतर्निहित प्रिंसिपल यह था कि यदि कर्मचारियों को विशेषज्ञ होने की अनुमति दी जाती है तो काम अधिक कुशलता से किया जा सकता है आज हम कार्य का कार्य विशेषज्ञता या परिश्रम का उपयोग करते हैं, ताकि संगठन को किस तरह के कार्यों को अलग-अलग नौकरियों में विभाजित किया जा सके, इसका वर्णन करें।

• Departmentalisation – Once the jobs have been divided through work
specialisation, these need to grouped together so that common tasks can be
coordinated. The basis by which jobs are grouped together is called departmentalsation. One of the most popular ways of forming such groups is by functions like marketing, production, and finance etc.

• विभागीयकरण – काम की विशेषज्ञता के जरिए नौकरियों को विभाजित करने के बाद, इन्हें एक साथ समूहीकृत करने की जरूरत है ताकि सामान्य कार्यों को समन्वित किया जा सके। जिसके आधार पर नौकरियों को एक साथ समूहीकृत किया जाता है, उन्हें विभागीयकरण कहा जाता है। इस तरह के समूह बनाने के सबसे लोकप्रिय तरीकों में से एक विपणन, उत्पादन और वित्त जैसे कार्य है।

The six key elements required for designing an organisational structure

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